Yeni düzenleme, çalışma hayatında anne ve babalara tanınan izin sürelerinde köklü değişiklikler içerirken, sosyal güvenlik kapsamındaki pek çok grubu aynı hak paydasında buluşturuyor.
Toplam Ücretli İzin Süresi 6 Aya Yükseltildi
Yasalaşan düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğum sonrası mevcut olan 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Doğum öncesindeki 8 haftalık yasal izin süresinin korunmasıyla birlikte, toplam ücretli doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya (6 ay) yükseltilmiş oldu. Çoğul gebelik halinde ise doğum öncesi süreye eklenen 2 haftalık periyot korunarak toplam süre 26 haftaya kadar uzatılabilecek. Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan çalışanlar, isterlerse doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Babalık İzni ve Sosyal Haklarda İyileştirme
Kanun, sadece anneleri değil babaları ve koruyucu aileleri de kapsayan geniş bir iyileştirme paketi sunuyor. Bu kapsamda, erkek çalışanların eşinin doğum yapması durumunda kullandığı 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarıldı. Evlat edinme süreçlerine yönelik olarak; 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen çalışanlara, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izin verilecek. Koruyucu aile olan çalışanlara ise çocuğun tesliminden itibaren 10 günlük izin hakkı tanındı. Ücretli izin dönemlerinin sona ermesinin ardından, çalışanların talebi doğrultusunda ücretsiz izin kullanma hakları da yasal güvence altına alındı.
Askeri Personel ve Bağ-Kur'lular Kapsama Alındı
Düzenleme ile Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki kadın personelin de doğum sonrası izin hakları 16 haftaya çıkarılarak sivil çalışanlarla eşitlendi. Ayrıca muhtarlar, ticari kazanç sahipleri ve tarımsal faaliyette bulunan Bağ-Kur'lu kadın sigortalıların da analık hali kapsamında aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği süreleri, yeni izin takvimine uygun şekilde 24 haftaya göre hesaplanacak.
1 Nisan 2026 Sonrası İçin Geriye Dönük Uygulama
Yasada yer alan geçici maddeyle, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla mağduriyet oluşmaması hedeflendi. Buna göre; 1 Nisan 2026 tarihinden sonra doğum yapmış olup mevcut yasaya göre izin süresi dolan ancak 24 haftalık (6 aylık) süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar, yasanın yayımı tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvurmaları halinde 8 haftalık ilave izin hakkından yararlanabilecekler.
Kanun, Cumhurbaşkanı'nın onayının ardından Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
